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努力践行“三严三实”,做好人力资源管理工作

来源:管理员     所属分类:群众实践教育活动     六盒宝典:882     六盒宝典资料:2015-11-23

     自党的十八大以来,党中央多次强调加强党员干部的作风建设,要求广大党员干部要切实转变作风,密切联系群众,增强党的凝聚力、号召力、战斗力,提高党的执政能力。2014年3月9日,习总书记提出“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,称为“三严三实”。“三严三实”是一个相辅相成、辩证统一的有机整体,是新形势下全面从严治党思想的新的阐释和解读,是习总书记对各级党员领导干部提出的谆谆告诫,是党员干部如何严格要求、踏实干事的新标准。日前,习总书记在同中央党校县委书记研修班学员座谈时强调,做一名县委书记就要做焦裕禄式的县委书记,始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。“四有”是习总书记结合现今的时代特点和党的历史使命提出来的,不仅县委书记要做到,其他干部都应该努力做“四有”的践行者。

    党员干部如何践行“三严三实”,做“四有”式的好干部,是当前乃至今后一个相当长的时期必须认真探讨的课题。作为一名受党领导培养多年的党员,同时也作为一名企业人力资源管理者,我个人认为:党员干部践行“三严三实”,必须提升理论素质、政治素质、道德素质、发展能力,心中有“四有”,才能更好地履行职责使命,不断提高思想境界和工作水平,推动企业可持续发展。

    “严以修身”——人力资源管理工作和每个员工的利益息息相关,作为大家人力资源管理部门的党员干部更要加强党性修养,坚定为广大员工服务的理想信念,提升个人的道德境界,自觉远离各种低级趣味,自觉抵制歪风邪气,从自身杜绝违反党纪行为的出现,为我队蓬勃发展贡献出自己的力量。“严以用权”——人力资源部门掌握着我队员工的招聘录用、薪酬与绩效、培训、劳动关系处理以及员工的各项考核等多项职责。因此,作为人事劳动科科长,更加需要严格用权,始终坚持用权为公,在人员招聘上严格把关;保障我队所有员工均享有参加培训、提升自我的权利;员工的薪酬、绩效保证公开透明,按时发放;组织考核坚持公平公正公开原则,提升我队员工积极性。“严以律己”——人力资源部门掌握企业与员工大量的信息资料,就更需要心存敬畏,时刻不忘人力资源工编辑所需要具备的细致与严谨的工作作风;勤于自省,努力提高自身学问修养,严格自律,遵守党纪国法,做到为任清廉,不能为所欲为、自行其是。

    “谋事要实”——人力资源工作大部分都是实际而具体、关乎我队所有员工切身利益的工作,要从实际出发谋划事业和工作,使点子、制度、方案符合企业的实际情况、符合事物发展的客观规律。干工作不能好高骛远、脱离实际。“创业要实”——人力资源工作要脚踏实地、艰苦奋斗,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决企业及员工存在的问题,努力创造一个企业与员工、员工与员工之间真诚和善、互利共赢的企业内部发展环境。“做人要实”——人力资源工编辑就是要对党、对组织、对员工忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派。踏踏实实做事、认认真真做人,做组织信得过、企业信得过、员工信得过的优秀管理者。

    做为一名党员干部、做为我队的人力资源管理者,应该心中有党,对党忠诚,牢牢把握政治方向、严守政治纪律,在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明,坚定理想信念,永远跟党走。心中有民,就是要坚持党的群众路线,全心全意服务基层员工,进一步关注和改善员工工作及生活条件,努力提高员工收入,特别是多关注下岗职工、困难职工等弱势群体,凡事多从他们的角度考虑。心中有责,就是要履职尽责、勇于担当、迎难而上,要有敬业奉献的思想。我单位管理人员偏少,科室工作任务重,头绪多,这就要求大家要勇于担当责任,不光要完成领导及上级部门安排的工作,还要加强内部管理,创造性开展工作,促进单位各项事业发展。心中有戒,就是要心有所畏、言有所戒、行为所止,公正公平处理每一件事情。人力资源工作中,许多事情都是按照相关政策来实行,政策就是一条红线,符合政策的就办理,不符合政策的就不能办理,对政策有种敬畏之心。

    做为一名人力资源干部,大家应该将践行“三严三实”成效直接反映在广大职工群众的身上,坚持做事有韧劲、创业有思路、工作有激情、对地质事业有贡献的工作理念,勤勤恳恳服务于地质矿产事业。要把对党和人民的感恩之情牢记在心,在工作中爱岗敬业、踏实肯干,为国家的繁荣和企业的发展奉献自己的一份力量,为地质找矿事业提供更好的管理和服务,让员工无后顾之忧,努力工作,实现企业与员工的共同发展,为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的一份力量。

          

第三地质队人事劳动科科长:杜向阳        
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